Türk Ocakları Eğitim Vermeye Devam Ediyor

Kocaeli Türk Ocakları ocakbaşı sohbetleri kapsamında bu hafta İnsan Kaynakları Danışmanı Celal Bayraktar’ı konuk etti. Bayraktar “Eğitim sisteminden kaynaklanan, insan kaynakları sorunu ve bir çözüm önerisi başlıklı eğitimde” 3P kuramını (potansiyel, parazit, performans)  anlattı. Bayraktar hazırladığı görsel sunum ve yaptırdığı uygulamalar ile akılda kalıcı eğlenceli bir seminer verdi.

Türk Ocağı Kocaeli Şube Başkanı Yücel Alpay Demir ve yönetim kurulu üyelerinin ev sahipliğinde gerçekleşen eğitim programına Kocaeli Aydınlar Ocağı başkanı Süleyman Pekin, Derince Çınarlı Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi Müdürü Süleyman Toktaş, çok sayıda öğretmen ve öğrenciler katılım gösterdi. 

"Öğrencilerimizi Her Alanda En İyi Şekilde Geliştirmeyi Görev Edindik"

Türk Ocağı Kocaeli Şube Başkanı Yücel Alpay Demir, açılış konuşmasında Milli ve Manevi konularda yetiştirdiğimiz öğrencilerimizi kişisel gelişim ve insan kaynakları konusunda da geliştirmeyi görev edindik eğitim seminerlerimiz devam edecek dedi. 

3P Potansiyel, Parazit, Performans

İnsan Kaynakları Danışmanı Bayraktar'ın eğitim sunumunda, "gerek kamu kurumlarında gerekse özel işletmelerde girişimcilik, yöneticilik ve teknisyenlik olmak üç temel fonksiyonun icra edildiğini ve bu fonksiyonları icra eden insanların, yaptıkları işlerin gerektirdiği davranış kalıpları ile örtüşen kişiliklere/davranış kalıplarına sahip olması gerektiğini, aksi taktirde yaptığı işle uyum içinde olmayan kişilikler sebebi ile iş süreçlerinde verimsizliğin ve kalitesizliğin baş göstereceğini dile getirdi.  Her yüz kişiden yetmiş kişinin okuduğu alan dışında çalıştığı dile getiren Bayraktar, insanların eğitim süreçlerinde kendi kişiliklerine uygun olan mesleklere yönlendirilemediğini, kendi kişiliklerine uygun işleri deneme yanılma yoluyla keşfettiklerini ve bunun insan kaynakları yönetimi açısında müthiş bir israf ve zaman kaybı oluyor. Potansiyeli yüksek insanları alın ve paraziti çok olan bir sistem içine yerleştirin göreceksiniz potansiyel performansa dönüşmeyecektir" dedi.

Eksik Politika, Yüksek Fatura Çıkartıyor

Eğitim kurumlarının bu anlamda çok eksik politikalar uyguladıklarını, bu eksik politikaların faturasının iş dünyasına çıktığını sık sık vurgulayan Bayraktar, insanların kişiliklerine uygun olarak işe nasıl alınacakları ile ilgili etkileyici ve öğretici uygulamalar yaptırdı.  İnsan kaynakları yönetiminde kişilik tiplerinin çok önemli olduğunu dile getiren Bayraktar, işe alım süreçlerinde doğru insanı doğru yere almanın sadece işletmelerle ilgili olmadığını, bunun okullardan başlayarak yönetilmesi gereken bir süreç olduğunu, bu nedenle okullarımızda ki Rehberlik Servislerinin iş adamları tarafından maddi ve manevi olarak desteklenmesi gerektiğini dile getirdi. 

Bayraktar'a Plaket Taktim Edildi

Sunumunun devamında, katılımcıların kendi potansiyellerini keşfetmesi için DISC Kişilik Modelini, dört farklı kişilik tipinin güçlü ve zayıf yanlarını, iletişim tarzlarını, iş yapma biçimlerini, motivasyon kaynaklarını, hangi mesleklere ve görevlere yatkın olduklarını anlatan Bayraktar, gömleğin ilk düğmesi olan doğru işle doğru insanları buluşturmayı beceremeden hiçbir işletme, kurum ve kuruluş güçlü bir kurum kültürüne sahip olamaz diyerek katılımcılara bu alanda kitap ve film önerilerinde bulundu.  Eğitim programının ardından, sunumu gerçekleştiren İnsan Kaynakları Danışmanı Celal Bayraktar'a, Türk Ocağı Kocaeli Şube Başkanı Yücel Alpay Demir, katılımcılar adına teşekkürlerini sundu. Türk Ocakları adına da Yönetim Kurulu Üyesi Mustafa Arha bir plaket takdim etti.