Memur yeni dönemde de kaybetmemeli!

Yeni sözleşme döneminin memur için kayıp olmaması adına kamu işverenine seslenen Memur Sen İl Temsilcisi Şahin Yaşlık, " Hakem kurulu, adına yakışır şekilde adil ve makul davranmalı. " dedi.

2024-2025 yıllarını kapsayan toplu sözleşmenin getirilerinin yapılan zamlara yenik düştüğünü söyleyen Memur Sen Kocaeli İl Temsilcisi Şahin Yaşlık: "Zam eridi bitti, kayıplar artarak devam ediyor." dedi. Yaşlık, yeni dönem sözleşmesinde ise memurun kayıplara mahkum edilmemesi temennisinde bulundu.

'YANLIŞ VE YETERSİZ ARTIŞ'

TÜİK'in Mart ayı enflasyon rakamlarını paylaşarak açıklama yapan Memur Sen Kocaeli İl Temsilcisi Şahin Yaşlık: "TÜİK tarafından Mart ayı enflasyon rakamı yüzde 2,46 olarak açıklandı. 3 Aylık enflasyon yüzde 10,06, yıllık enflasyon yüzde 38,10 ve enflasyon farkı ise yüzde 3.83 oldu. Kamu İşverenin uzlaşmayı mümkün kılmayan teklifleri sonrası tahkim sürecinde Hakem Kurul’unun; yanlış, hatalı, geçersiz ve yetersiz artışı ile kamu görevlilerimizin ve emeklilerimizin alım gücü düşmeye devam ediyor." ifadelerini kullandı.

'HAYATIN GERÇEĞİNE GÖRE BELİRLENMELİ'

Gerçek enflasyon değerleri ile memura zam yapılmadıkça gelir dağılımındaki adaletsizliklerin süreceğini belirten Yaşlık:

"Ekonomik hedefler gerçeği, Kamu İşvereni/Hakem Kurulu ise emeği, alın terini ve gelir dağılımını öncelemediği müddetçe kayıplar yaşanmaya, referans alınan hedefler şaşmaya, gelir dağılımı bozulmaya devam edecektir. Merkez Bankası’nın sapma rekorları kıran tahminlerine göre değil, hayatın gerçeğine göre maaş/ücret politikalarının belirlenmesi gerekiyor. Bunun için İşveren tarafı, masanın imkanlarını/fırsatlarını iyi değerlendirmeli, şimdiden kayıpları telafi edecek teklife hazırlanmalıdır." dedi.

'HAKEM KURULU ADINA YAKIŞIR DAVRANMALI'

İşverenin masada memuru da düşünmesi gerektiğinin altını çizen Başkan Yaşlık:

"Toplu sözleşme masası; sadece Yetkili Sendikalar/Konfederasyon için değil aynı zamanda Kamu İşveren Heyeti için de önemli ve değerli olmalıdır. Sosyal taraflarla istişare edilen ve farklı pencerelerden bakma fırsatı bulunan masanın gücü, etkinliği ve çözüm üretme kapasitesi artırılmalıdır. Bunun için yapılması gereken öncelikle mevcut 4688 sayılı Kanunun değiştirilerek toplu sözleşme görüşmelerine yetiştirilmesi, “Hakem Kurulu”nun “Hakem” ve “Kurul” ismine yakışır hale getirilmesi, sürenin ve sürecin adil ve makul olarak belirlenmesi gerekiyor." şeklinde konuştu.

'BENZER TABLO YAŞANACAK'

Önümüzdeki dönem toplu sözleşmenin memur için kayıp olmaması adına şimdiden çalışma yapılması gerektiğini de belirten Yaşlık: "Kamu görevlilerimiz ve doğrudan toplu sözleşme masasının kararlarından etkilenen memur emeklilerimiz; 2026 ve 2027 yıllarında enflasyon karşısında kayıp yaşamaya mahkum edilmemelidir. Aksi taksirde bilerek ve isteyerek Hakem Kurulu’nu işaret eden sürecin sonucunu şimdiden öngörüyor, benzer tablonun yaşanacağını hepimiz iyi biliyoruz. Memur-Sen olarak gayretimiz, mücadelemiz ve hedefimiz 4688 sayılı Kanunun evrensel ilke ve normlara uygun hale getirilmesi, çalışanın alım gücünü yükseltmek için toplu sözleşmenin öneminin artırılmasıdır." diye konuştu.